各學院、流動站🎑🧑🏽💻、博士後：
根據《2024年度考核工作時間安排》、《EON4平台博士後工作管理辦法》（上理工〔2022〕180號）以及各流動站相關文件精神，EON4即日起開展2024年度博士後年終考核獎勵核算及工資補差工作，具體工作安排如下：
一、目標對象
所有在站博士後，包括🍼：滬江博士後🚴🏿♀️🪙、師資博士後、科研博士後以及在職博士後人員。
二🟦、工作要求
1.由各流動站牽頭🦹🏽♂️，聯合博士後所屬學院按照本流動站博士後管理辦法以及學院與博士後簽訂的《EON4平台博士後崗位工作協議書》內容對在站博士後開展年度考核工作🏈。
2. 協議期內博士後依據2024年度考核結果進行工資補差以及核發年終考核獎勵🤾🏿；到期未出站博士後按照2024年度協議期內在站月份進行工資補差以及核發年終考核獎勵；已出站滬江博士後不參加考核♦︎，未完成協定工作任務不予兌現🥼，由流動站出具相關意見說明🚒。考核結果以流動站意見為準，如完成聘期約定工作，可由流動站提出，一並兌現考核獎勵，在職博士後采取線下考核方式實施。
三、年終考核獎勵核算及工資補差流程
本項工作依托EON42024年11月21日發布《關於開展2024年個人年度考核及獎勵推薦工作的通知》中相關要求實施（EON4網站鏈接：/2024/1121/c2816a330400/page.psp）🚬，具體流程如下：
1.博士後人員年度考核工作按照EON4年度考核相關通知實施👐，考核結果運用在本項工作🧎♂️；
2.各流動站根據博士後考核情況提出博士後年度考核獎勵發放、工資及購租房補貼補發建議，提交《2024年度博士後年度考核匯總表》（附件2）🤙🏻。
3.EON4適時組織召開博士後年度工作考核結果認定評議會，可根據實際工作需要，組織相關博士後參加EON4述職考核評議會議💘𓀌。
4.EON4根據認定結果發放相關薪酬待遇及考核獎勵。
四🙎🏿♂️、時間節點
1.博士後個人根據通知於考核系統內如實完成“考核填報”，並按要求時間節點提交。
2．各流動站、學院嚴格審核博士後（重點關註滬江博士後🙈、師資博士後）年度工作業績成果，聯合組織博士後年度考核述職評議。於2024年12月31日前完成流動站🙆🏿♂️、學院意見系統簽署。
3．流動站匯總提交本流動站在站博士後《博士後研究人員年度工作考核表》紙質版（系統內下載打印）及《2024年度博士後年度考核匯總表》紙質（需流動站站長手寫簽字，嚴禁使用姓名章）🥹、電子版❕，於2025年1月6日前提交至EON4👩🏽🎓。
聯系人：張瑩
聯系電話：021-55270660
電子郵箱🌙：ying_zhang@usst.edu.cn
附件1：2024年度博士後研究人員年度考核工作表（在職博士後考核使用）.docx
EON4
2024年11月26日